Hur man söker semester
•
Ansök om semester i god tid! Så gör du!
Du som är arbetstagare (anställd) har enligt svensk lag rätt till 25 betalda semesterdagar per år. Du har rätt till detta oavsett vilken anställningsform du uppbär. Som arbetstagare kan du själv inkomma med önskemål och synpunkter på din semester.
Gå direkt till ansökan om semester här.
När du önskar ta ut semester ska du lämna in en ansökan till din arbetsgivare. I din ansökan ska det framgå datum för när du vill ta ut din semester. Vi hjälper till och beskriver hur du på bästa sätt planerar inför din semester och hur din arbetsgivare kan komma att agera.
Ansök om semester för dig som är anställd
Om du är anställd och ska på semester behöver du ansöka om detta hos din arbetsgivare. Din arbetsgivare tar emot din ansökan skriftligen där arbetsgivaren sedan tar ett beslut om din semester beviljas eller inte.
Din arbetsgivare har en skyldighet att bevilja en fortlöpande ledighet på minst fyra veckor under månaderna juni – augusti. Denna
•
Så beslutas din semester
Du ska ha möjlighet att framföra synpunkter och önskemål om din semester. Din ansökan med datum för semesterperioden ska lämnas till arbetsgivaren i så pass god tid att arbetsgivaren har tid att planera semesterledigheterna och lämna besked till dig senast två månader före semestern.
Semesterlagen ger rätt till fem veckors semester per semesterår . Fyra veckor kan tas ut sammanhängande under sommaren (undantag finns i ett fåtal av Unionens kollektivavtal ).
Besked senast 2 månader före semester
Du har rätt att senast två månader före få besked om semestern beviljas. Det gäller både huvudsemester och annan semester, som till exempel den femte semesterveckan eller enstaka semesterdagar.
Bara om det finns särskilda skäl får arbetsgivaren ge besked senare än två månader före ledighetens början, dock om möjligt senast en månad före ledighetens början.
Om du vill ta ut kortare ledighet, exempelvis enstaka semesterdagar, inom en snar framtid får du prata med
•
Semester – vad är det som gäller för mig?
Alla regler kring semester finns i semesterlagen och i ditt kollektivavtal.
Du hittar hela semesterlagen på Riksdagens webbplats. Du som är medlem i Kommunal kan logga in på Mina sidor, där du hittar just ditt kollektivavtal.
Det är ditt kollektivavtal som anger hur många semesterdagar du har och finns det inget avtal så är det semesterlagens regler som gäller. Enligt semesterlagen har alla anställda rätt till 25 semestedagar per semesterår.
För att du ska ha rätt till alla semesterdagar, så ska du ha arbetat ett helt år eller i alla fall förväntas arbeta ett år. Detta kallas intjänandeår och det år du tar ut din semester kallas semesterår.
Enligt semesterlagen ska du arbeta från 1 april - 31 mars för att från 1 april (år två) kunna ta ut full betald semester. I flera av Kommunals avtal (kommun, region, kyrka och vissa vårdbolag med flera) så gäller det att intjänade år är det samma som semesterår. Det betyder helt enkelt att