Hur går en lönerevision
•
Process för lönerevision – få koll steg för steg
Processen för lönerevision i 6 steg
1. Information till lönesättande chefer
Steg 1 är att informera och utbilda organisationens lönesättande chefer om den kommande lönerevisionen. Ni bör gå igenom lönepolicy, diskriminering och arbetet för jämställda löner, hur ett lönesamtal ska genomföras, aktuella förutsättningar, tidsplan samt information om eventuella fackliga förhandlingar. Förse även varje lönesättande chef med löneunderlag så att de kan påbörja sin planering.
2. Information till medarbetare
Informera samtliga medarbetare, även föräldralediga och sjukskrivna, övergripande om lönerevisionsprocessen. Lönesättande chefer kan därefter informera sina team mer i detalj om till exempel tidsplan, lönepolicy och lönekriterier.
3. Lönesamtal
I steg 3 är det dags för lönesamtal med medarbetarna. Syftet med detta är att medarbetarna ska få diskutera sin lön och att chefen ska får möjlighet att hantera förväntningar på löneutveckling
•
Lönerevision
En lönerevision är när GS tillsammans med arbetsgivaren kommer överens om hur löneökningarna ska fördelas vid revisionstillfällena. Från och med när den nya lönen ska gälla hittar du i ditt kollektivavtal.
Som anställd är det viktigt att veta hur processen kring lönesättning går till. Lönerevisionen är en viktig del i den processen. Här reder vi ut vad lönerevision är för något och hur den fungerar.
Lönerevision betyder att lönen ses över vid ett visst tillfälle och kan leda till att lönen revideras, det vill säga höjs eller lämnas oförändrad. Lönerevision är något som regleras i kollektivavtal. Det finns alltså inte någon lagreglerad rätt till att få lönen reviderad under anställningen utan detta måste alltså regleras i kollektivav
•
Unionen arbetar huvudsakligen med två olika avtalskonstruktioner för att bestämma hur löneökningsutrymmet - din lönehöjning - ska fastställas och fördelas.
Löneökning med lönepott
Löneutrymmet kan vara bestämt i ditt centrala löneavtal och summan gäller då för Unionens alla medlemmar på företaget eller organisationen.
Löneutrymmets storlek brukar anges med en viss procentsiffra, till exempel 3 procent av lönesumman. Med lönesumman menas summan av alla månadslöner för de medlemmar i Unionen som förhandlingen gäller.
Storleken på löneutrymmet säger inget om hur stor just din löneökning ska vara. Fördelningen av löneutrymmet sker genom förhandlingar antingen mellan företaget och klubben eller mellan dig och den chef som sätter lönen.
Om det finns ett centralt löneavtal , så finns det också regler för på vilka grunder löneutrymmet ska fördelas.
Exempel på beräkning och fördelning av ett löneutrymme med lönepott
Anta att det på arbetsplatsen finns sex stycken medlemmar i Unionen s