Hur används osa

Hur vi organiserar arbetet och hur vi samspelar på arbetsplatsen påverkar hur vi trivs, mår och presterar på arbetet. Frågor om stress, konflikter, trygghet, mobbning, balans mellan jobb och fritid och stöd från chef och kollegor kategoriseras under OSA.

Här har chefer, skyddsombud, fackligt förtroendevalda, HR och andra som jobbar med arbetsmiljö viktiga roller.

Arbetsgivarens ansvar

Arbetsgivare ska arbeta systematiskt med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Arbetsplatser med ett bra arbete kännetecknas av tillit och stöd i den sociala arbetsmiljön samt ordning och reda i den organisatoriska.

Arbetsgivare ska ha kunskap om hur ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling förebyggs och hanteras. Arbetsgivare ska också ha mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Mer om sakområdet kränkande särbehandling hittar du här.

OSA har två huvudområden

Det är lite otydligt vad begreppet ohälsosam arbetsbelastning innebär. Föreskriften har ett förebyggande perspektiv, vilket gör att en exakt definition inte behövs.

Hur utbredda är problemen med stress?

Många individer upplever en ökande stress i arbetslivet.

Professor Hugo Vesterlund från Stressforskningsinstitutet tog på ett SKL-seminarium våren 2016 upp frågan om stressen i arbetslivet sammantaget har ökat. Han utgick från flera olika statistikkällor och konstaterade ingen betydande förändring av stress i arbetslivet under de sista 10-15 åren. Däremot så konstaterade han en ökning av stress i arbetslivet under slutet av 1990-talet.

Finns det signaler på ohälsosam arbetsbelastning som arbetsgivaren bör ha koll på?

Det finns en rad olika signaler som arbetsgivaren ska vara vaksam på. Den viktigaste handlar om beteendeförändring, till exempel att en medarbetare ger uttryck för trötthet, bristande koncentration, dåligt humör eller liknande.

•