Hur lång uppsägningstid c
•
Får man ha 6 månaders uppsägningstid?
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Jag tolkar din fråga som att du undrar över hur lång uppsägningstid som får gälla när man är tillsvidareanställd och vill säga upp sig själv.
Frågan om vilken uppsägningstid som ska gälla kan regleras på tre olika sätt: uppsägningstiden kan vara reglerad i lag och hittas då i lagen om anställningsskydd (LAS), den kan vara reglerad genom kollektivavtal eller genom enskilda anställningsavtal. Då du uppgett att inget kollektivavtal gäller på din arbetsplats så kommer LAS och ditt enskilda anställningsavtal vara av betydelse för att besvara din fråga.
Uppsägningstiden ska vara minst 1 månad (11 § första stycket LAS)
LAS klassas som en skyddslagstiftning vilket innebär att den listar minimikrav som ska gälla i anställningsförhållanden i syfte att ge arbetstagare anställningstrygghet. I relation till din fråga om vilka uppsägningstider som får gälla för tillsvidareanställda så finns
•
Arbetstagares egen uppsägning
Vad ska man som arbetsgivare tänka på när en arbetstagare säger upp sig själv? Det brukar vara bra att gå igenom vad som gäller för uppsägningen som sådan men också vad parterna menar ska gälla under uppsägningstiden. Här är några punkter som kan vara bra att gå igenom.
Rekommenderar skriftlig uppsägning – eller bekräftelse
En uppsägning från arbetsgivaren ska enligt lag vara skriftlig, men det finns inget formellt krav att en arbetstagares uppsägning ska vara skriftlig. Men det är en stark rekommendation att en arbetstagare som har sagt upp sig bekräftar detta skriftligen eller genom mail.
När en arbetstagare säger upp sig är uppsägningstiden enligt lag en månad. Många arbetsgivare blir förvånade att arbetstagare har så kort uppsägningstid. När en arbetsgivare säger upp en arbetstagare, då är uppsägningstiden kopplad till hur länge arbetstagaren har varit anställd, om parterna följer lagens regler.
Det är dock vanligt att överenskommelse om
•
Uppsägningstid utan anställningsavtal
Hej! Stort tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga. Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller i din situation.
Anställningsavtal
Anställningsavtal är i svensk rätt formlösa avtal, vilket innebär att de kan ingås skriftligen, muntligen eller genom konkludent handlande. Att ett avtal ingås genom konkludent handlande betyder att formellt avtal inte upprättats mellan parterna, men dessa agerar såsom att ett avtal existerar. Det är den part som påstår att ett anställningsavtal föreligger som har bevisbördan för det.
Uppsägningstid
Har parterna avtalat om uppsägningstid är det denna som gäller, annars föreskrivs i 11 § lagen om anställningsskydd (LAS) att minst en månads uppsägningstid ska gälla. Enligt 6 c § LAS ska a