Hur öka mångfald

… och varför ni inte ska missa att ta klivet.

1. Arbetsplatser byggs och består av människor. Hur framgångsrik en arbetsplats blir beror därför på hur väl människorna i den presterar och samarbetar. Detta blir tydligt om vi liknar arbetsplatser med orkestrar. För att bli bäst måste en orkester bestå av många olika instrument och talanger, dessutom måste dessa vara väl sammansvetsade och spela i harmoni med varandra. På samma sätt är det på våra arbetsplatser och vi behöver både en diversifierad kompetenspool och en inkluderande kultur för att nå våra mål, förbli trovärdiga och överleva på sikt.
2. För att säkra kompetensförsörjningen behöver alla arbetsgivare prioritera mångfald och inkludering. Kanske finns ni i en bransch där detta ännu inte märks, men tro oss – så kommer det inte att vara för alltid. Gen Z kallas den generation som just nu är på väg ut på arbetsmarknaden (födda under senare delen av 90-talet eller se

   •

   Bygg broar med mångfald – så lyckas du som arbetsgivare

   Lästid: 4 minuter

   Senast redigerad:

   Tips för ökad mångfald och inkludering på arbetsplatsen

   Vad betyder egentligen mångfald? Och hur kan vi konkret arbeta med att främja mångfald vid rekrytering och skapa mer inkluderande arbetsplatser? Den frågan ställde vi till fyra av våra medarbetare på TNG i samband med EU Diversity Month. Ta del av deras tips och låt dig inspireras!

   Under maj månad firas varje år European Diversity Month – ett initiativ från EU-kommissionen för att uppmärksamma vikten av mångfald och inkludering på arbetsplatser. Under månaden riktas strålkastarljuset runt om i EU mot vikten av mångfald och inkludering. På arbetsmarknaden såväl som samhället i stort. Firandet sker genom att organisationer anordnar evenemang och aktiviteter för att uppmärksamma, utbilda och inspirera kring ämnet.

   4 medarbetare på TNG tipsar om mångfald

   Temat för Diversity Month 2023 var att uppmuntra organisationer att

   •

   Hur du kan kickstarta arbetet med mångfald i din organisation

   Många företag har förstått fördelarna och påbörjat arbetet med mångfald och inkludering. Att jobba med mångfald, jämlikhet, jämställdhet och inkludering kräver en hel del både strategiskt och operativt - för att inte tala om det engagemang som krävs för att skapa en förändring på riktigt. Förändring tar väl ändå tid? Absolut, men om du känner att det är svårt att komma i gång eller motivera din organisation till varför detta måste göras, så finns det många riktigt bra anledningar som du kan lyfta fram. Det är till och med så tilltalande anledningar att alla ledningsgrupper, vd:ar, styrelser och HR borde ha det högt på sin agenda.  

   Många långtgående studier berättar varför företag borde lägga tid och energi på arbetet med mångfald. Studierna visar att möjligheten att öka lönsamheten i företaget blir större. Vi får en ökad innovationsförmåga och konkurrenskraft. Våra medarbetares trivsel ökar och arbetsmiljön f