Hur fungerar människor
•
Motstånd vid förändring – en mänsklig reaktion
För att förstå ”förändringsobenägenhet” behöver vi förstå hur vi som människor fungerar. Här tänker jag inte på olika karaktärsdrag, beteenden, drivkrafter och tankelogiker. Utan att mer fundamentalt förstå hur hjärnan fungerar. För sannolikt ligger det något i det Katarina Gospic och Stefan Falk skriver i sin bok Neuroledarskap – Effektivt ledarskap byggt på hjärnforskning och beprövade metoder:
… kunskap hos gemene man om hur hjärnan fungerar är i princip noll.
Det är skrämmande, eftersom företag är resultatet av människors beslut. […] Om man inte vet hur människan och hjärnan fungerar, hur ska man då på bästa sätt kunna hantera situationer som involverar människor?
Låt mig börja med två påståenden:
• Förändring är vi alla med om – oavsett om vi vill eller inte.
• All förändring är förknippad med någon form av osäkerhet.
Om vi alla – då och då, självvalt eller påtvingat – är med om förändring som i sig innebär osäkerhet
•
Kan vi någonsin begripa hur vi människor fungerar?
På spaning efter framtiden kan man notera att allt fler psykologer, psykiatriker och andra själsfränder letat sig in i den offentliga samhällsdebatten. Det är på intet sätt ett lokalt fenomen utan en trend över stora delar av världen. Den ene namnkunnige neuro- och/eller beteendevetaren efter den andre lämnar synpunkter på hur vi lär oss saker, hur mansrollen egentligen borde utformas, mobilanvändande, barnuppfostran, miljöfrågor och så vidare.
Detta är alldeles uppenbart ett trendbrott och man frågar sig varför dessa akademiska röster blir allt vanligare i medierna. Möjligen hänger det samman med att världen blir allt svårare att förstå sig på. Vem kan egentligen begripa hur en människa fungerar när vi inte ens förstår hur penningpolitik eller internet egentligen fungerar. Man undrar var musiken kommer från i Spotify eller vad bitcoin är. Kort sagt, den allt snabbare tekniska, ekonomiska och politiska utvecklingen har frammanat
•
4 personlighetstyper du möter varje dag (och hur du bäst bemöter dem)
Annonssamarbete med Kurshuset och +Chabro
Jag orkar inte med chefens hets! Varför blir Magnus så nervös vid minsta förändring? Hjälp, vad känslokall hon verkar! Om Petter bara kunde fatta ett beslut någon gång! Har du också personer i din vardag du blir frustrerad över? Som du bara inte förstår dig på? Hjälpen stavas DISC-analys.
Med verktyget DISC-analys kan du utveckla din egen självkännedom och öka din förståelse för olika personers sätt att interagera med varandra. De allra flesta människor tillhör en eller flera av fyra DISC-profiler: Dominans (röd), Inflytande (gul), Stabilitet (grön) och Konformitet (blå). Men vad skiljer dem åt? Och hur kan du använda dessa kunskaper när du kommunicerar med de specifika personlighetstyperna?
Hitta kurser inom DISC här