Hur få en ledningsgrupp
•
Missa inte Chefstidningens nyhetsbrev!
Ulric Rudebeck, ledarskapkonsult och författare:
Vilka ska vara med i ledningsgruppen?
– Ledningsgruppen ska optimera förutsättningarna för effektivt arbete i den operativa verksamheten och fatta strategiska beslut för långsiktig överlevnad. Därför ska i första hand de vara med som säkrar genomförandet. De som har mandat att omvandla beslut till verkställighet.
En reservation: Vill chefen ta alla beslut själv och ha en rent rådgivande grupp gäller det att ha med kloka personer som kan mycket.
Hur många ska vara med?
– Tidigare sa man att antalet inte spelar någon roll, att det kan hanteras med formalia och arbetsformer. Numera vet man att det helt avgörande är dynamiken. Jag skulle säga från några stycken till bortemot tio, sedan blir det svårt. Nyckelfaktorn är tilliten.
Hur ofta ska vi mötas?
– Hårt operativ verksamhet med snabba processer kan behöva mötas ofta, andra mer sällan. Vanligt är att dela på operativa och st
•
7 tips för att få mer fart i ledningsgruppen
Hur känns det i magen när du tänker på ditt nästa möte i ledningsgruppen? Får du energi eller skulle du helst vilja slippa vara med…?
När Patrik Peter, vd på Michaël Berglund Board & Leadership Services, pratar med vd:ar, HR-chefer och andra seniora ledare menar han att det är överraskande många som är missnöjda med tillståndet i den ledningsgrupp som de är en del av. ”Alla vill sitta i ledningsgruppen, men ingen vill gå på mötena”. Så kan vi nog beskriva hur det verkar vara i en del företag och organisationer.
Bilden av ledningsgrupper på halvfart får stöd i forskning. När forskare vid Harvard University i USA studerat strategiska ledningsgrupper så bedömdes 37 % av de undersökta ledningsgrupperna vara mediokra. Hela 42 % betecknades som lågpresterande. Bara 21 % av de undersökta ledningsgrupperna var högpresterande och väl fungerande.
Beklämmande med tanke på vilken kraft som kan finnas i en väl fungerande grupp som löse
•
5 steg till en effektiv ledningsgrupp
En effektiv ledningsgrupp är avgörande för en organisations framgång. Den utgör ryggraden i företagets strategiska beslutsfattande och operationella effektivitet. I denna artikel utforskar vi vad en ledningsgrupp är, dess funktioner och sammansättning, samt ger en steg-för-steg-guide till hur man bygger en effektiv ledningsgrupp.
Vad är en ledningsgrupp?
En ledningsgrupp, eller management team som det också kallas, består av högre chefer och nyckelpersoner inom en organisation som tillsammans ansvarar för att styra och leda företagets verksamhet. Denna grupp är oftast ansvarig för att utveckla och genomföra företagets strategi, hantera resurser och säkerställa att företagets mål uppfylls. Medlemmarna i ledningsgruppen representerar olika avdelningar eller funktioner och bidrar med sin unika expertis och perspektiv.
Vad gör en ledningsgrupp?
En ledningsgrupps huvuduppgifter inkluderar strategisk planering, beslutsfattande, resurshanterin